ワシントン・ウィザーズはシーズンの出遅れにより、NBAのトレードデッドラインが徐々に近づく中、興味深い立場に立たされている。
ワシントンはリーグ順位で最下位に位置し、NBAでも最悪の記録の一つとなっている。若手選手とベテラン選手の健全な組み合わせで構成されたロスターは、競合チームに即座に影響を与える可能性があるため、ウィザーズは多くの決断を下しながら締め切りに向かっていることになります。
チームがそうなることはすでに広く予想されている今年。マルコム・ブログドンやジョナス・バランチュナスなどの選手を放出する動きに加えて、チームが新たなスタートを模索している若い選手をトレードするために買い手となる世界が来るかもしれない。
そうは言っても、ウィザーズとゼネラルマネージャーのウィル・ドーキンスが、NBAのトレード期限が過ぎる前に注目する可能性のある5人の名前を見てみましょう。
ジョナサン・クミンガのゴールデンステート・ウォリアーズでの在職期間は、良いこともあれば悪いこともあった。元ロト指名選手は、チームが完全な競争モードに入ったときにウォリアーズに加わった。 2022年のNBAチャンピオンシップの後、チームは数シーズンに渡って怪我に悩まされていたが、そのおかげでクミンガはチームで実際に出場することができた。
当時、元 G リーグのイグナイトはその役割を果たし、新星になる可能性を示しました。しかし、チームの新しいロスター構築により、ゴールデンステートでの彼の成長は停滞し続けています。オフシーズンのいかなる契約にも彼を含めることを拒否した後、ウォリアーズはオフシーズンにクミンガの契約延長に取り組んだ。
契約交渉は延長なしで終了に近づいており、彼の不確実なようです。シーズン初めにクミンガを先発メンバーから外すというチームの決定は言うまでもありません。
FG成功率48.4%で平均14.7得点、4.4リバウンド、1.7アシストを記録したクミンガは歓迎できるだろう。ウィザーズのようなチームへのトレードだ。プレー時間の増加と、彼を中心に構築するチームと長期契約を結ぶチャンスは魅力的かもしれない。言うまでもなく、ウォリアーズは見返りに誰を獲得することに興味を持っている可能性があります。
ジェイデン・アイビーも宝くじでドラフトされた選手だが、多くの人が期待していたタイプの選手にはまだなっていない。元パーデュー大学の傑出した選手は、2022年にロスターに加わって以来、ピストンズで多くの輝きを見せてきた。彼の比類のない運動能力と、運転能力と組み合わされるジャンパーの向上により、アイヴィーは大物選手になるためのすべてのツールを備えている。
キャリア年間で平均18.6得点、4.9リバウンド、3.8アシスト、FG成功率45.6％を記録している最中に、デトロイトがガードの移動にどれだけ意欲を示すかは分からない。それにもかかわらず、ワシントンにとって、ピストンズがスターから退くことへの関心を評価するには、電話をかける価値があるだろう。
モーゼス・ムーディは、2021年にチームメイトのクミンガと同じドラフトクラスで抽選の最終指名権で指名された。アーカンソー州出身のこの選手は、レイザーバックスで印象的な新入生シーズンを過ごした後、ゴールデンステイトに加入し、そこで二刀流としてのポテンシャルを示した。
クミンガと同様、ムーディもウォリアーズのローテーションの中で、これまでに垣間見せたようなインパクトを残せる足場をまだ見つけていない。 1試合平均16.2分なので、ウィザーズがその決断に興味を持っていれば、両者にとって状況の変化は歓迎されるだろう。
ジャバリ・スミス・ジュニアは、2022年のNBAドラフト全体3位で指名された。オーバーンでの唯一の年にモンスターシーズンを過ごした後、彼はロケッツの将来の中核になれるように見えた。しかし、3シーズンで、特にチームがヘッドコーチのイメ・ウドカを雇って以来、6フィート10インチのフォワードはほぼすべての統計カテゴリーで後退しているようだ。
スミス・ジュニアは新たなスタートを切る最有力候補となる可能性があり、アレックス・サーの隣に枠を置けるワシントンDC以上に彼にとって最適なスポットはないかもしれない。
ジェット・ハワードは2023年に全体11位で選ばれた。NBAレジェンドのジュワン・ハワードの息子はミシガン大の新入生シーズンに頭角を現し、オーランドはチームの中核になれると期待してガードを抽選で指名した。バックコート。
しかし、2シーズンでハワードは平均6.1分の出場で2.7得点、0.6リバウンド、0.3アシストを記録している。 2年間で合計31試合しかスーツを着ていないため、マジックがこの若いガードの仕事を外しても驚くべきことではない。 21歳の彼は、ワシントンにとってリスクを冒す価値のある埋め立てプロジェクトとなる可能性がある。
