カービー・スマートが物語をひっくり返し、州内の採用を独占

カレッジフットボールの最も過小評価されている、しかし重要な側面の 1 つ州内採用を優先している。どのようなプログラムであっても、外部の学校が彼らの裏庭にやって来て、その州から優秀な新入生を盗むことは最も望まないことです。

これは特に次の場合に当てはまりますジョージア州には、毎年、国内の他の州と同じくらい多くの才能があるからです。

ただし、最大の不満の 1 つは、ファンはカービィスマートそれは、彼が州内での採用合戦を優先せず、うまく勝ち取っていないということだ。そして実際にデータがこれを裏付けています。

以下は、過去 3 回の採用サイクルの内訳と、スマートがジョージア州と契約できた州内上位 10 人の採用人数の推移です。

2022 年のコミット数が 4 件というのは非常に堅実な数字ですが、過去 2 年間からのコミット数が 3 件と 2 件だけということは受け入れられません。しかし、スマートがジョージア州からの優秀な新入社員を優先しないというこの傾向は変わりつつあるようだ。

これまでのところ、この採用サイクルで、スマートはジョージア州の上位 10 人の新入社員のうち 4 人からのコミットメントを獲得しています。これにはNo.1も含まれますイライジャ・グリフィン、3位 アイザイア・ギブソン、4位ザイデン・ウォーカーそして6位エリス・ウィリアムズ。前述したように、トップ 10 の新入社員のうち 4 人は驚異的な数字です。しかし、スマートとジョージアはまだ終わっていないようだ。

今日のジョージア州は、ジョージア州からさらに2人のトップ10新人を獲得する。これには2位のジャスタス・テリーと7位のチェイス・リントンが含まれる。

したがって、現在の 4 人のコミットメントがすべてジョージア州と契約し、スマートが将来これら 2 人からコミットメントを獲得できれば、ジョージア州は州内トップ 2 の新人 6 人でこの採用クラスを終了することになります。これが、州内での採用を優先することの状況です。

初期の歌唱期間が始まるまではまだ2か月あるので、まだ何でも可能です。しかし、もしこの結果が維持されれば、これはジョージア州のフットボール採用史上最高の州内採用実績の一つとして記録されることになるだろう。