トッテナム・ホットスパーはこの夏、新加入選手ではなく、人件費削減という別の種類の戦略で話題になっている。
関係者によるとポール・オキーフ, 夏の移籍市場が最終段階に近づく中、これはクラブ会長のダニエル・レヴィにとって最優先事項だった。
コスト削減への取り組みは、クラブの最近の移籍活動からも明らかだ。トッテナムは、エリック・ダイアー、イヴァン・ペリシッチ、ライアン・セセニョン、ジャフェット・タンガンガなど、数人の高収入選手の獲得に成功した。
さらに、ジョー・ロドン、タンギ・エンドンベレ、トロイ・パロット、ピエール＝エミール・ホイビャルグ、ブライアン・ギルも退団した。この清算は、クラブの財政を整理し、将来的にはより賢く支出し、より良い行動を取れるようにするためのものだ。
レヴィ監督が人件費削減に注力しているのは、チームの成功に大きく貢献していない高額な給料をもらっている選手が多くチームにいることによって生じる不均衡に対処する必要性から来ている。
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現実には、特に今日の財政状況においては、高給取りの選手を擁するチームの肥大化はクラブの予算を圧迫する可能性がある。スパーズは給与予算に余裕を持たせることで、新しい才能への賢明な投資のためのスペースを増やそうとしている。
クラブは新しいスターを獲得することよりも選手の放出に重点を置いているため、これまでのところ大物選手との契約がないことにファンは不満を抱いている。
しかし、オキーフ氏は、これは金融の安定と将来計画を優先するためのレビー氏の意図的な戦略だったと指摘する。
スパーズは、チームの長期計画に当てはまらない選手を排除することで、移籍市場の最後の数週間で重要な契約を結ぶための柔軟性を高めることを目指している。
今後に向けて、トッテナムはチームを強化し、来シーズンに向けた意図を示すためにいくつかの重要な獲得を行うことが予想されている。
賃金構造を管理するクラブの積極的なアプローチは、バランスの取れた競争力のあるチームを構築する鍵となります。
